Personalentlastung – weniger Last auf Ihrem Team.
Radiolog:innen gehören zu den Fachgruppen mit der höchsten Burnout-Rate. Primedea nimmt Ihrem Team planbar Befundvolumen ab – für weniger Stress, höhere Befundqualität und ein Team, das bleibt. Ohne neue Stelle, ohne Rekrutierung.
Einsatzform
Teleradiologie
Umfang
Fester Anteil oder Modalitäten
Start
Nach Onboarding
Abrechnung
Pro Befund
Wenn das Team am Limit arbeitet
Die Ausgangslage
Überstunden und Befundrückstände sind Alltag – die Fluktuation steigt.
Stellen bleiben monatelang unbesetzt, der Druck verteilt sich auf weniger Köpfe.
Für Interventionen, Zuweiserkontakt und Ausbildung bleibt keine Zeit.
Mit Primedea
Ein definierter Anteil des Routinevolumens geht dauerhaft ans Netzwerk.
Sie entscheiden, was im Haus bleibt und was entlastet wird – nach Modalität, Zeitfenster oder Zuweisergruppe.
Planbare Arbeitszeiten machen Ihr Haus als Arbeitgeber attraktiver.
Das Modell
Entlastung, die Sie steuern
Sie legen fest, welcher Teil des Volumens ans Netzwerk geht – als fester Prozentsatz, nach Modalität oder nach Tageszeit. Das Modell lässt sich jederzeit flexibel anpassen.
Volumen analysieren
Gemeinsam schauen wir, wo die Last entsteht: Modalität, Tageszeit, saisonale Schwankungen.
Anteil definieren
Ein fester Prozentsatz oder bestimmte Untersuchungsarten gehen ans Netzwerk.
Automatisch verteilen
Passende Fälle werden an das Netzwerk übergeben.
Planbare Arbeitstage
Ihr Team befundet, was es befunden will – und geht pünktlich nach Hause.
So läuft es ab
Von der Analyse zur dauerhaften Entlastung
Belastung sichtbar machen
Wir analysieren Volumen, Rückstände und Spitzenzeiten – auf Basis Ihrer Daten.
Entlastungsmodell festlegen
Anteil, Modalitäten und Zeitfenster – fixiert, monatlich anpassbar.
Anbindung & Start
RIS/PACS-Anbindung durch Primedea; nach dem Onboarding läuft die Verteilung automatisch.
Nachjustieren
Quartalsweise schauen wir gemeinsam auf Volumen, Befundzeiten und Teamauslastung.
Wofür die Zeit frei wird
Entlastung, die im Alltag ankommt
Das Netzwerk übernimmt das Volumen, das Ihr Team nicht selbst befunden muss – die Zeit bleibt im Haus.
Röntgen, CT, MR – ein fester Anteil geht ans Netzwerk, der Rest bleibt wie gewohnt bei Ihnen.
Routinevolumen abgeben
Fachärzt:innen bleiben für das, was nur vor Ort geht.
Zeit für Interventionen
Assistenzärzt:innen bekommen Supervision.
Ausbildung ermöglichen
Planbare Arbeitstage statt Befundung nach Dienstschluss.
Überstunden abbauen
Unbesetzte Stellen belasten das Team nicht mehr – bis nachbesetzt ist.
Vakanzen überbrücken
Verlässliche Arbeitszeiten als Argument im Recruiting.
Arbeitgeber stärken
Beispielszenario
Radiologisches Institut mit vier Fachärzt:innen
Zwei Stellen waren seit über einem Jahr unbesetzt; Überstunden und Rückstände wuchsen. Heute geht ein fester Anteil des Routinevolumens ans Netzwerk – das Team ist pünktlich fertig, eine der Stellen konnte inzwischen nachbesetzt werden.
„Wir haben nicht mehr Leute, aber wieder einen normalen Arbeitstag. Das hat die Stimmung im Team komplett gedreht.“
Ärztliche Leitung, Radiologisches Institut
30 %
Des Routinevolumens dauerhaft ans Netzwerk ausgelagert
0
Befundrückstand am Tagesende
1
Stelle seither erfolgreich nachbesetzt
Beispielszenario: vereinfachtes, fiktives Beispiel ohne Kundendaten.
Weitere Einsatzbereiche
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